Quiz over uw vorige leven
Een klassieke, deelbare nieuwsgierigheidsquiz. Geeft een identiteit uit een vorig leven in een resultatenkaart die gemaakt is om als screenshot te delen.
76 gratis quizsjablonen voor training, onderwijs, marketing en leadgeneratie. Elk sjabloon is een echte quiz: u vult hem in, kloont hem daarna en past hem helemaal aan uw wensen aan. Of beschrijf hier uw eigen quiz in het AI-vak en wij bouwen hem in 90 seconden.
Een onderwerp is nodig om verder te gaan.
De vragen verschijnen één voor één. Ondertussen wordt de editor klaargezet.
Het model wordt opgestart...
De editor wordt geopend met uw vragen...
“Wat is uw X?” wint het van “X-quiz”, omdat de deelnemer zelf het onderwerp is. De sterkste titels noemen een concreet resultaat (stijl, type, profiel) plus een signaal voor wie de quiz bedoeld is.
Algemene lof haalt de kracht uit het moment van delen. Een duidelijk label, een korte alinea die het uitlegt en één concrete volgende stap werken beter dan een lange horoscoop.
U vraagt erom direct na de laatste vraag, vlak voor het resultaat, als mensen hun antwoord het liefst willen zien. En u zegt wat ze ervoor krijgen: het volledige rapport, een vervolghandleiding of een code.
Of u slaat het handwerk over en laat onze AI-quizgenerator in ongeveer een minuut de vragen, types en resultatenpagina’s opstellen.
Het vaakst gekloonde voorbeeld van een trainingsquiz op deze pagina. Twaalf vragen met score over phishing, wachtwoordhygiëne, veilig omgaan met gegevens en apparaatbeveiliging, met een printbaar certificaat boven de slaaggrens van 80 procent en een resultaatmail voor de manager eronder.
Elk quizsjabloon hieronder is gebouwd met Quiz Maker en verzamelt vandaag nog reacties. Klik op een omslag om de volledige interactieve quiz in een venster te bekijken, of klik op Als sjabloon gebruiken om dezelfde opbouw in het AI-vak hierboven te laden. Elke kaart bevat voorbeeldvragen en -antwoorden, zodat u het patroon kunt overnemen, ook zonder te klonen.
Acht leuke quizsjablonen voor feestjes, sociale activiteiten, ijsbrekers en om het publiek op te warmen. Elk sjabloon is een quiz met types en een deelbare resultatenkaart. Voor rondes in vragenbankstijl heeft de quizmaker voor kennisquizzen een grotere vragenbank met kant-en-klare vragen.
Een klassieke, deelbare nieuwsgierigheidsquiz. Geeft een identiteit uit een vorig leven in een resultatenkaart die gemaakt is om als screenshot te delen.
Een vriendelijke versie van het model van de 5 liefdestalen, met een kaart om met uw partner te vergelijken.
Wolf, Dolfijn, Uil of Vos. Een leuk format om te delen en te vergelijken, geschikt voor de klas, vriendengroepen en communitypagina’s.
De jaren 1950, 1970, 1990 of 2010. Een veelgedeelde decenniumquiz in BuzzFeed-stijl, gemaakt voor lifestyleblogs en sociale media.
Rood, Blauw, Paars of Goud. Een auraquiz over wellness en lifestyle met een deelbare resultatenkaart voor TikTok en Instagram.
Classic rock, synthpop uit de jaren 80, R&B uit de jaren 90 of indie uit de jaren 2010. Een quiz voor muziekfans, gemaakt voor publiek van muziekblogs en TikTok.
De virale quiz over uw mentale leeftijd: 18, 35, 60 of 100. Gemaakt voor publiek op sociale media dat veel deelt.
Kennisvragen over algemene kennis met score, uit het lesprogramma voor kinderen van 10 tot 12 jaar. Een terug-naar-schoolformat in BuzzFeed-stijl dat veel gedeeld wordt.
Twaalf quizsjablonen voor het onderwijs, voor docenten in het basis- en voortgezet onderwijs (K-12), docenten in het hoger onderwijs, bijlesdocenten en ouders die thuisonderwijs geven, waaronder rekensjablonen (tafels van vermenigvuldiging, breuken en decimale getallen) en een woordenschattrainer. Gebruik ze als voorbeelden van formatieve toetsing (opwarmers en exit tickets), van summatieve toetsing (herhaling aan het eind van een hoofdstuk of thema) of om meerkeuzevragen te oefenen. Elk sjabloon is een kloonbare quiz met antwoorden, uitleg na elk antwoord en een printbare scorekaart.
Sprinter, Marathonloper, Wisselaar of Anker. Een quiz voor zelfkennis met een studieplan voor één week dat bij de stijl van de deelnemer past.
Een ontspannen eerste verkenning van welke onderwijsinstelling bij u past, op grootte, omgeving, focus en tempo. Gebruikt als aanloop naar een langer gesprek met een studieadviseur.
Een kennischeck aardrijkskunde van 20 vragen. Een scorebord voor de klas en uitleg per vraag maken dit een docentvriendelijke opwarmer.
Kennischeck met score over persoonlijke beschermingsmiddelen, omgaan met chemicaliën en noodprocedures. Gebruikt door docenten natuurwetenschappen in het voortgezet en hoger onderwijs voor veiligheidschecks in het lab.
Een kloonbare kennischeck voor het eind van een hoofdstuk, waarin docenten hun eigen vak en vragen kunnen invullen. Geschikt voor formatieve toetsing in het basis- en voortgezet onderwijs (K-12) en het hoger onderwijs.
Een check van vijftien vragen over de tafels, door elkaar uit alle tafels van 1 tot 12. Voor leerkrachten in het basisonderwijs en de onderbouw en voor ouders die het vlot rekenen oefenen.
Kennischeck met score over elementsymbolen, atoomnummers en bekende groepen. Een opwarmer voor scheikundelessen in het voortgezet en hoger onderwijs.
Synoniemen, antoniemen, definities en gebruik in context. Docenten Engels als tweede taal (ESL) en leerlingen die zich voorbereiden op de SAT en de ACT gebruiken dit om hun woordenschat bij te houden.
Zelfstandige naamwoorden, werkwoorden, bijvoeglijke naamwoorden, bijwoorden, voorzetsels, voegwoorden en voornaamwoorden. Een grammaticaopfrisser voor docenten Engels in het basisonderwijs en de onderbouw.
Kennischeck met score van de koloniale tijd tot nu. Geschikt als herhaling aan het eind van een hoofdstuk Amerikaanse geschiedenis in het voortgezet onderwijs.
Kennischeck met score over continenten, oceanen, combinaties van hoofdstad en land, en bezienswaardigheden. Op het niveau van aardrijkskunde voor leerjaar 6 tot 9.
Rekenoefening met score over het omzetten, optellen, aftrekken en vergelijken van breuken en decimale getallen, op het niveau van leerjaar 4 tot 6.
Twaalf quizsjablonen voor training, voor L&D-verantwoordelijken, compliance officers en hr-teams die onboarding, certificering of jaarlijkse opfriscursussen verzorgen. Met voorbeelden van compliancetrainingen (D&I, preventie van intimidatie, HIPAA, cyberbeveiliging) en quizformats over veiligheid op de werkvloer. Elk sjabloon is gebouwd met onze online test voor medewerkers: een quiz met score en slaaggrens, een printbaar certificaat en een resultaatmail voor de manager.
Workshop, Basis, Gevorderd of Implementatie. Gemaakt voor L&D-teams die nieuwe medewerkers in verschillende functies inwerken.
Een trajectkiezer vooraf voor congressen en workshopdagen. Vervangt 30 minuten programma lezen door een begeleide keuze van 90 seconden.
Brengt in kaart welke hulp de voortgang op gang brengt. Gebruikt door scholen, bijlesdiensten en programma’s voor leerverschillen.
Bouwer, Onderzoeker, Communicator of Coördinator. Voor multidisciplinaire teams die een nieuw project starten of nieuwe medewerkers plaatsen.
Hiermee controleert u voor het eind van de eerste week of nieuwe medewerkers het beleid, de tools en de belangrijkste hulpmiddelen begrijpen. Met score, geslaagd vanaf 80%.
Kennischeck van twaalf vragen over phishing, wachtwoorden, veilig omgaan met gegevens en apparaatbeveiliging. Wordt jaarlijks afgenomen voor het bewustzijn van alle medewerkers.
Jaarlijkse opfrisser over ethiek, belangenverstrengeling en meldplichten voor teams in gereguleerde sectoren. Levert een printbaar certificaat op.
Certificering van tien vragen over productfuncties, prijzen en veelgehoorde bezwaren. Gebruikt door teams voor sales enablement, klantenservice en partnerkanalen.
Opfrisser over standaardwerkprocedures voor operationele teams en ploegleiders. Scores onder de drempel leiden tot een vervolg met een toolboxmeeting.
Jaarlijkse D&I-opfrisser over vooroordelen, inclusief taalgebruik, microagressies en ingrijpen als omstander. Printbaar certificaat boven 80%.
Compliancecheck voor alle medewerkers over vormen van intimidatie, meldroutes en de plichten van omstanders. Printbaar certificaat boven 80%.
Coach, Regisseur, Verbinder of Visionair. Een profiel voor managers in hun eerste jaar dat sterke punten en aandachtspunten op één pagina laat zien.
Acht sjablonen voor toetsen en tests voor sales, hr en teamontwikkeling. Elk sjabloon geeft de deelnemer een score of deelt hem in, en levert daarna een deelbare resultatenkaart op die eerlijk genoeg is om mee te nemen naar een 1:1-gesprek, een coachingstraject of een heidag.
Analist, Doorpakker, Verbinder of Pragmaticus. B2B-salesteams gebruiken dit om lijsten snel te segmenteren voordat ze contact opnemen.
Bouwer, Verbinder, Coach of Uitdager. Een toets voor teamontwikkeling die eerlijke antwoorden oplevert, omdat het resultaat deelbaar is.
Segmenteert nieuwe bezoekers voordat ze gaan winkelen. Vervangt een landingspagina met "alle producten" door een gerichte bundel van 6 producten per type.
Een zelftest over welzijn die gewoonten beoordeelt op licht, ritme, schermen en cafeïne, en daarna twee veranderingen voorstelt.
De Afsluiter, Ontdekker, Relatiebouwer of Strateeg. Hiermee brengt u een salesteam in kaart voorafgaand aan een coachingstraject, met een deelbare resultatenkaart.
Doener, Expressief, Analytisch of Vriendelijk. Een momentopname van de werkstijl die teams naast elkaar leggen op heidagen en in 1:1-gesprekken.
Gebaseerd op Thomas-Kilmann: Concurreren, Samenwerken, Compromis sluiten of Vermijden. Gebruikt in leiderschapsgroepen en workshops voor teamontwikkeling.
Sprinter, Marathonloper, Multitasker of Planner. Geeft per profiel twee verbeteringen in gewoonten die de deelnemer deze week kan toepassen.
Twaalf voorbeelden van quizzen voor leadgeneratie voor coaches, consultants, bureaus en B2B-marketeers. Diagnostische quizfunnels die een concreet probleem benoemen en een plan van 3 stappen om de blokkade op te heffen opleveren, presteren voor leadgeneratie beter dan algemene quizzen met types. Wilt u uw e-maillijst laten groeien, begin dan met een van onze voorbeelden van quizzen voor leadgeneratie en zet het leadformulier aan.
Een diagnose voor coaching die de grootste blokkade van de deelnemer benoemt, zodat de vervolgmail concreet is in plaats van vol gemeenplaatsen.
Een B2B-diagnose die de bottleneck benoemt (aanbod, marketing, sales, operations), zodat de consultant de juiste oplossing kan voorstellen.
Een quiz bovenin de funnel die deelnemers indeelt in 4 productiviteitsstijlen, elk met een draaiboek van één pagina dat op het resultaat is afgestemd.
Vervangt het giswerk op de prijspagina door een pakketaanbeveling in 90 seconden, doorgestuurd naar een passende salesmedewerker.
Een diagnose die een bedrijf beoordeelt op team, aanbod, marketing en operations en daarna een plan van 3 stappen oplevert om de blokkade op te heffen. Een klassieke leadmagneet voor consultants.
Bepaalt hoe volwassen een salesproces is, van Ad hoc tot Geoptimaliseerd, op prospectie, kwalificatie, afsluiten en forecasting. Handig voor RevOps en CRO’s.
Een diagnose voor oprichters die een website beoordeelt op een helder hoofdbericht, vertrouwen, CTA’s en frictie. Eindigt met een lijst verbeterpunten en een aanbod voor een strategiegesprek.
Beoordeelt hoe goed een team zijn CRM gebruikt op datakwaliteit, pijplijndiscipline, rapportage en automatisering. De quiz voor leadgeneratie waar RevOps-consultants om vragen.
Beveelt een kanaalmix aan die het waard is om volgend kwartaal voorrang te geven, op basis van de huidige resultaten en middelen. Betaald, content, community of sales-gedreven outbound.
Een diagnose die beoordeelt hoe klaar u bent om personeel aan te nemen, van Alleen aan het verkennen tot Dit kwartaal aannemen, en daarna een plan van 3 stappen oplevert om de blokkade op te heffen.
Beoordeelt de gezondheid van uw lijst, segmentatie, automatisering en omzettoewijzing. Geeft een benchmarkcategorie en 3 vervolgstappen.
Beoordeelt technische gezondheid, diepgang van de content, interne links en backlinks. Geeft een categorie en een lijst van 3 verbeterpunten per kwartaal.
Acht voorbeelden van keuzehulpen voor DTC-merken, prijspagina’s van SaaS en winkels met producten waarover lang wordt nagedacht. Elke keuzehulp is gebouwd met onze quizmaker voor keuzehulpen en vervangt een uitgebreide catalogus of prijstabel door een begeleide keuze in 90 seconden en een bundel op maat op de resultatenpagina.
De standaard DTC-keuzehulp. Vet, Droog, Gemengd of Gevoelig, met een routine van 3 producten en korting op een starterset.
Compact, Ergonomisch, Creatief of Staand. Vervangt een kantoorcatalogus van 200 artikelen door een bundel op maat met bureau, stoel en verlichting.
Solo, Team of Business. Zet bezoekers die de prijspagina verlaten om in gekwalificeerde keuzes voor een pakket. Drie pakketten lijken te veel op elkaar om te vergelijken.
Beginner, Fast-track, Gevorderd of Implementatie. Vervangt een overzichtspagina met 30 cursussen door één overtuigende aanbeveling.
Een quiz voor een aankoop waarover lang wordt nagedacht. Leidt kopers naar een sedan, SUV, elektrische auto of pick-up, met verstandige standaardkeuzes in plaats van een overdaad aan keuzelijsten.
Hydraterend, Zuiverend, Gevoelige huid of Stralend. De standaard DTC-keuzehulp voor beautyproducten, met een routine van 3 producten en korting op een starterset.
Belevenis, Knus comfort, Opvallend of Praktisch voor elke dag. Een seizoensgebonden keuzehulp voor cadeaus, voor feestdagencampagnes of productpagina’s van cadeauwinkels.
Traagschuim, Hybride, Latex of Binnenvering. Een keuzehulp voor een product waarover lang wordt nagedacht, op basis van slaaphouding, lichaamsbouw en temperatuur.
Vier quizsjablonen voor klantfeedback voor CX-teams, customer success managers en leidinggevenden. Elk sjabloon meet de NPS, de zwakste pijler en één open opmerking, en eindigt met een bedankje en een vraag om door te verwijzen voor promotors.
Een zelfaudit voor het team dat het bedrijf runt. Beoordeelt de klantervaring op snelheid, empathie, herstel, consistentie en proactiviteit.
Een zelfcheck in 360-gradenstijl op gedrag in vergaderingen. Past goed bij een vervolgretrospectief of een 1:1-gesprek met de manager.
Een check-in van acht vragen die de tevredenheid meet, het ene dat ontbreekt en de bereidheid om aan te bevelen. De follow-up na 30 dagen van de customer success manager die echte opmerkingen oplevert.
Een betrokkenheidspuls van acht vragen per kwartaal over motivatie, steun van de manager, werkdruk en erkenning. Eindigt met een vervolgaanbod voor medewerkers die risico lopen.
Vier voorbeelden van persoonlijkheidsquizzen in het klassieke format "Wat is uw X?". Gemaakt voor loopbaancoaches, merkstrategen en L&D-teams die een naam willen voor de manier waarop iemand al werkt.
Schepper, Wijze, Ontdekker of Zorgzame. Oprichters ontdekken welk van de 4 types hun standaard is, met voorbeelden van toon en beeld per resultaat.
Een eerste stijlbepaling voor nieuwe managers. Geeft een van 4 stijlen en per stijl een praktische lijst "let op".
De Bouwer, Verteller, Analist of Helper. Een quiz over loopbaanrichting voor loopbaancentra van universiteiten en carrièreswitchers halverwege hun loopbaan.
Bouwer, Verbinder, Denker of Doorpakker. Een loopbaanprofiel voor coaches, loopbaancentra van universiteiten en L&D-groepen.
Acht voorbeelden van webinarquizzen, trajectkiezers voor congressen en sjablonen voor quizavonden, voor organisatoren van evenementen, marketingteams en presentatoren van pubquizzen. Gebruik ze om trajecten aan te bevelen, een format te kiezen en kennisrondes te spelen die en passant leads opleveren.
Krijgers, Magiërs, Rangers of Handelaren. Een quiz voor publiekssegmentatie als ijsbreker bij de start van een evenement.
Held, Strateeg, Rebel of Mentor. Het format "welk personage" is de meest gedeelde vorm van persoonlijkheidsquiz op internet.
Lore-expert, Mememaker, Shipper of Theoriebouwer. Voor Discord-servers, fancommunity’s en popcultuurmerken.
Een quiz voor publiekssegmentatie, halverwege het webinar ingesloten, die deelnemers indeelt naar hun plek in de koopcyclus, van Alleen aan het verkennen tot Klaar om te kopen.
Een sjabloon met 15 kennisvragen over algemene kennis, verdeeld over popcultuur, wetenschap, geschiedenis en aardrijkskunde. Presentatoren van pubquizzen kunnen het klonen en hun eigen rondes erin zetten.
Een quiz met types vooraf die een van 4 trajecten aanbeveelt op basis van de functie, focus en het doel van de deelnemer voor het evenement.
Webinar, summit, rondetafel of workshop. Een diagnose voor marketingteams die hun volgende campagne-evenement plannen.
Een sportronde met score van 15 vragen over American football, basketbal, honkbal, voetbal en de Olympische Spelen. Kloonbaar voor pubquizavonden.
Het sterkste voorbeeld van een quiz voor leadgeneratie op deze pagina. Tien vragen brengen de bottleneck in kaart (aanbod, marketing, sales of operations), en de resultatenpagina levert de consultant een gekwalificeerde lead op met een benoemd probleem, een plan van 3 stappen om de blokkade op te heffen en een CTA voor een strategiegesprek.
Zes formats dekken bijna elke quizopdracht. De meeste pagina’s op deze lijst combineren er twee.
Ideaal voor training, examens en kennischecks. Het voorbeeld op deze pagina is de quiz over hoofdsteden. Legt een score met geslaagd/gezakt vast en registreert dat de quiz is voltooid.
Ideaal voor persoonlijkheid, segmentatie en indelen. Het voorbeeld op deze pagina is de quiz over merkpersoonlijkheid. Legt een publiekssegment vast en levert een deelbare resultatenkaart op.
Ideaal voor B2B-leadgeneratie, consultancy en coaching. Het voorbeeld op deze pagina is “Waardoor zit uw bedrijf vast?”. Legt een leadscore en een kwalificatietag vast.
Ideaal voor e-commerce en de keuze van een SaaS-pakket. Het voorbeeld op deze pagina is “Wat is mijn huidtype?”. Legt de koopintentie vast en een aanbevolen bundel.
Ideaal voor onderzoek naar de klantervaring en interne evaluaties. Het voorbeeld op deze pagina is de zelfaudit van de klantervaring. Legt de NPS vast, de zwakste pijler en opmerkingen in vrije tekst.
Ideaal voor evenementen, de klas en momenten met de community. Het voorbeeld op deze pagina is de quiz over hoofdsteden. Legt een score vast en een plaats op het scorebord.
Het voorbeeld van een keuzehulp dat de meeste DTC-beautymerken als eerste klonen. Acht vragen delen de bezoeker in als Vet, Droog, Gemengd of Gevoelig en geven daarna op de resultatenpagina een routine van 3 producten en korting op een starterset.
Elk sjabloon in de bibliotheek is opgebouwd uit zes vraagvormen. U kunt de voorbeeldvragen hieronder overnemen, of een kaart hierboven klonen en AI die laten vullen met uw onderwerp.
Stellingen die de deelnemer als waar of onwaar markeert. Voorbeeld: “Phishingmails kunnen eruitzien alsof ze van uw eigen IT-afdeling komen.” (Waar.) Gebruik 10 tot 15 stellingen en wissel de antwoorden af; een lange reeks met ‘waar’ voelt als een strikvraag.
Eén vraag, vier opties, één verdedigbaar antwoord. Voorbeeld: “Welk deel van een e-mail controleert u op een vervalste afzender? A) Onderwerp B) Handtekening C) Het volledige adres achter de weergavenaam D) Logo.” (C.) Baseer foute opties op echte fouten, niet op opvulling.
De deelnemer typt het antwoord in een vak. Voorbeeld: “Wat is de hoofdstad van Australië?” (Canberra.) Zet elke spelling die u goedkeurt in de lijst voordat u publiceert. Het sterkst om parate kennis te oefenen, het traagst om na te kijken.
Een zin waarin één woord ontbreekt. Voorbeeld: “Op zeeniveau kookt water bij ___ graden Celsius.” (100.) Houd het bij één open plek per zin; met twee open plekken zijn er twee keer zoveel manieren waarop een goed antwoord fout kan lijken.
Een titel, acht vragen en een resultatenpagina, met de puntentelling al ingesteld. De editor bovenaan deze pagina is precies dat; beschrijf een onderwerp in het AI-vak en binnen ongeveer 90 seconden is hij niet meer leeg.
Een herbruikbare vragenbank, getagd op onderwerp en moeilijkheid, waaruit u naar behoefte quizzen samenstelt. Elke kaart hierboven toont in het voorbeeld de voorbeeldvragen en -antwoorden, zodat u een vragenbank kunt opbouwen voordat u een quiz bouwt.
Het klassieke voorbeeld van een quiz met types, geschreven voor oprichters. Acht vragen delen het merk in als Schepper, Wijze, Ontdekker of Zorgzame, met een resultatenpagina met een voorbeeld van de merkstem, drie visuele toonaanwijzingen en een deelbare resultatenkaart voor LinkedIn.
Kies een kaart op de pagina. Het onderwerp en de types worden vooraf ingevuld in het AI-vak bovenaan, en de eerste versie wordt gestart.
Vervang de algemene opties door uw eigen beleid, producten of scenario’s. Kies een vorm voor de resultatenpagina en pas de resultaattekst aan.
Stel de vervolgmail in en kopieer de insluitcode of de directe link. De volledige uitleg staat in onze handleiding online quiz maken.
Een afgeronde online quiz bestaat uit een titelscherm, 5 tot 15 vragen die één voor één worden getoond met elk twee tot vier antwoordopties, een voortgangsbalk en een resultatenpagina met een score, een type of een aanbeveling. Vul een willekeurig sjabloon op deze pagina in en u ziet het volledige patroon in minder dan twee minuten.
Een goed voorbeeld van een online quiz heeft een concreet resultaat (een score, een type, een aanbeveling), vragen die in minder dan 10 seconden te beantwoorden zijn, een resultatenpagina die een screenshot waard is en een duidelijke volgende stap. De quizzen over merkpersoonlijkheid, slaaphygiëne en huidverzorging op deze pagina voldoen elk aan alle vier de punten.
Een quizvoorbeeld is iets wat u kunt invullen om te zien hoe een afgeronde quiz leest, scoort en zijn resultaat onthult. Een quizsjabloon is de onderliggende opbouw die u kopieert en bewerkt. Elke kaart op deze pagina is allebei: een werkend voorbeeld en een kopieerbaar sjabloon.
Voor een uitslag geslaagd/gezakt gebruikt u een quiz met score. Voor publiekssegmentatie een quiz met types. Voor B2B-leads met een probleemstelling een diagnose. Voor aanbevelingen van een product of pakket een keuzehulp. De tabel met formats verderop op de pagina koppelt elk format aan de opdracht waarvoor het het sterkst is.
Diagnostische quizzen die een concreet probleem benoemen, presteren voor leadgeneratie beter dan algemene quizzen met types. "Waardoor zit uw bedrijf vast?" en "Wat houdt uw vooruitgang tegen?" op deze pagina zijn werkende voorbeelden. De vervolgmail komt dan met context aan, niet met gemeenplaatsen.
Quizzen met score en uitleg na elk fout antwoord presteren bij training beter dan formats met alleen geslaagd/gezakt. Gebruik 8 tot 15 vragen, leg de slaaggrens tussen 75 en 85 procent en stuur het resultaat naar zowel de cursist als diens manager.
Ja. Klik op een kaart op "Als sjabloon gebruiken" en de AI-quizgenerator wordt vooraf met dat onderwerp ingevuld. Bewerk de vragen, antwoorden en resultaattekst en publiceer binnen 5 minuten met een gratis account.
Acht vragen is ideaal voor quizzen over persoonlijkheid, met types en keuzehulpen. Kennischecks met score en certificeringen gebruiken er 10 tot 20, omdat de score nauwkeuriger wordt met meer vragen. Diagnoses werken het best met 8 tot 12.
Gebruik een score als de vraag is "hoeveel weet u?" Gebruik types als de vraag is "welk type bent u?" Gebruik allebei, een hybride vorm, als u een hoofdsegment plus een tweede maatstaf wilt, zoals een quiz over leiderschapsstijl die ook het zelfvertrouwen op een schaal beoordeelt.
Een korte quiz met score waar weinig van afhangt, die een docent halverwege een thema afneemt om misvattingen op te sporen voordat er cijfers worden gegeven. De quizzen over de tafels van vermenigvuldiging, het periodiek systeem en woordsoorten op deze pagina zijn werkende voorbeelden van formatieve toetsing, elk met uitleg na elk antwoord. Voor werk aan het eind van een thema (summatief) passen de sjabloonquiz voor hoofdstukherhaling en de quiz over de geschiedenis van de VS beter.
Ja. Elke kaart op deze pagina toont in het voorbeeldvenster voorbeeldvragen en -antwoorden, en de sectie plezier en kennisquiz linkt naar een grotere vragenbank waaruit u letterlijk kunt overnemen.
Die formats geven u een statisch bestand: prima om te printen, maar het kan geen antwoorden nakijken, geen reacties verzamelen en geen vervolgbericht sturen. Hebt u papier nodig, neem dan een sjabloon van deze pagina en print de vragenlijst vanuit het voorbeeld. Hebt u resultaten nodig, kloon het sjabloon dan; het blijft interactief en kijkt zichzelf na.