Quiz: Wer waren Sie in einem früheren Leben?
Ein klassisches Neugier-Quiz zum Teilen. Zeigt eine Identität aus einem früheren Leben auf einer Ergebniskarte, die für einen Screenshot gemacht ist.
76 kostenlose Quiz-Vorlagen für Schulung, Bildung, Marketing und Leadgenerierung. Jede Vorlage ist ein echtes Quiz: Spielen Sie es durch, kopieren Sie es dann und passen Sie es an. Oder beschreiben Sie Ihr eigenes Quiz direkt hier im KI-Feld, und wir erstellen es in 90 Sekunden.
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„Was ist Ihr X?“ schlägt „X-Quiz“, weil die Teilnehmenden selbst im Mittelpunkt stehen. Die stärksten Titel nennen ein konkretes Ergebnis (Stil, Typ, Persönlichkeitstyp) und zeigen, für wen das Quiz gedacht ist.
Allgemeines Lob nimmt dem Moment zum Teilen die Wirkung. Ein klarer Name, ein kurzer erklärender Absatz und ein konkreter nächster Schritt kommen besser an als ein langes Horoskop.
Fragen Sie direkt nach der letzten Frage, kurz vor dem Ergebnis, wenn alle ihre Antwort am dringendsten sehen wollen. Sagen Sie, was sie bekommen: den vollständigen Bericht, einen Leitfaden oder einen Code.
Sparen Sie sich die Handarbeit und lassen Sie unseren KI-Quiz-Generator die Fragen, Typen und Ergebnisseiten in etwa einer Minute entwerfen.
Das am häufigsten kopierte Schulungsquiz auf dieser Seite. Zwölf bewertete Fragen zu Phishing, sicherem Umgang mit Passwörtern und Daten sowie Gerätesicherheit, mit einem druckbaren Zertifikat ab der Bestehensgrenze von 80 Prozent und darunter einer Ergebnis-E-Mail, die für Führungskräfte aufbereitet ist.
Jede Quiz-Vorlage unten wurde mit Quiz Maker erstellt und erhält heute noch Beantwortungen. Klicken Sie auf ein Titelbild, um das vollständige interaktive Quiz in einem Fenster anzusehen, oder auf Als Vorlage verwenden, um denselben Aufbau in das KI-Feld oben zu laden. Jede Karte enthält Beispielfragen und -antworten, sodass Sie das Muster auch ohne Kopieren übernehmen können.
Acht lustige Quiz-Vorlagen für Partys, Treffen, zum Kennenlernen und zum Aufwärmen des Publikums. Jede ist ein Quiz mit Ergebnistypen und einer teilbaren Ergebniskarte. Für Runden aus einer Fragensammlung bietet der Generator für Wissensquiz einen größeren Vorrat fertiger Fragen.
Ein klassisches Neugier-Quiz zum Teilen. Zeigt eine Identität aus einem früheren Leben auf einer Ergebniskarte, die für einen Screenshot gemacht ist.
Eine freundliche Umsetzung des Modells der 5 Sprachen der Liebe, mit einer Karte zum Vergleich mit dem Partner.
Wolf, Delfin, Eule oder Fuchs. Ein lustiges Format zum Teilen und Vergleichen, das im Unterricht, im Freundeskreis und auf Community-Seiten funktioniert.
Die 1950er, 1970er, 1990er oder 2010er. Ein oft geteiltes Jahrzehnt-Persönlichkeitsquiz im BuzzFeed-Stil für Lifestyle-Blogs und soziale Netzwerke.
Rot, Blau, Lila oder Gold. Ein Aura-Quiz rund um Wellness und Lifestyle mit teilbarer Ergebniskarte für TikTok und Instagram.
Classic Rock, Synthie-Pop der 80er, R&B der 90er oder Indie der 2010er. Ein Quiz für Musikfans, gemacht für Musikblogs und TikTok.
Das virale Quiz zum gefühlten Alter: 18, 35, 60 oder 100. Gemacht für ein Publikum, das gern teilt.
Bewertete Quizfragen zum Allgemeinwissen aus dem Lehrplan für 10- bis 12-Jährige. Ein Schulanfangs-Format im BuzzFeed-Stil, das oft geteilt wird.
Zwölf Quiz-Vorlagen für Lehrkräfte an Schulen (K-12) und Hochschulen, Nachhilfelehrkräfte und Eltern im Homeschooling, darunter Mathe-Vorlagen (Einmaleins, Brüche und Dezimalzahlen) und ein Wortschatztrainer. Nutzen Sie sie für formative Lernstandserhebungen (Einstiege und Exit Tickets), für summative Prüfungen (Kapitel- und Einheitenwiederholungen) oder zum Üben mit Multiple Choice. Jedes ist ein kopierbares Quiz mit Antworten, Erklärungen nach jeder Antwort und einer druckbaren Ergebniskarte.
Sprinter, Marathonläufer, Wechsler oder Anker. Ein Quiz zur Selbsterkenntnis mit einem Wochenlernplan, der zum Stil der Teilnehmenden passt.
Eine stressfreie erste Einschätzung, welche Hochschule nach Größe, Umfeld, Schwerpunkt und Tempo passt. Dient als Einstieg in ein längeres Beratungsgespräch.
Eine Wissensabfrage zur Geografie mit 20 Fragen. Bestenliste für die Klasse und Erklärungen zu jeder Frage machen das Quiz zu einem idealen Einstieg für Lehrkräfte.
Bewertete Wissensabfrage zu Schutzausrüstung, Umgang mit Chemikalien und Verhalten im Notfall. Wird von Lehrkräften für Naturwissenschaften an Schulen und Hochschulen für Sicherheitschecks im Labor genutzt.
Eine kopierbare Wissensabfrage zum Kapitelende, in die Lehrkräfte ihr eigenes Fach und ihre eigenen Fragen einsetzen können. Gut geeignet für formative Lernstandserhebungen an Schulen (K-12) und Hochschulen.
Einmaleins-Check mit fünfzehn Fragen, gemischt über alle Reihen von 1 bis 12. Für Lehrkräfte an Grund- und weiterführenden Schulen sowie Eltern, die das sichere Rechnen üben.
Bewertete Wissensabfrage zu Elementsymbolen, Ordnungszahlen und wichtigen Gruppen. Ein Einstieg für den Chemieunterricht an Schule und Hochschule.
Synonyme, Antonyme, Definitionen und Gebrauch im Kontext. Lehrkräfte für Englisch als Fremdsprache und Lernende, die sich auf SAT und ACT vorbereiten, verfolgen damit ihren Wortschatz.
Nomen, Verben, Adjektive, Adverbien, Präpositionen, Konjunktionen und Pronomen. Eine Grammatikauffrischung für Englischlehrkräfte an Grund- und weiterführenden Schulen.
Bewertete Wissensabfrage von der Kolonialzeit bis heute. Geeignet als Kapitelwiederholung für den Unterricht zur US-Geschichte an weiterführenden Schulen.
Bewertete Wissensabfrage zu Kontinenten, Ozeanen, Ländern und ihren Hauptstädten sowie Wahrzeichen. Auf dem Niveau der Geografie der 6. bis 9. Klasse.
Bewertete Matheübung zum Umwandeln, Addieren, Subtrahieren und Vergleichen von Brüchen und Dezimalzahlen auf dem Niveau der 4. bis 6. Klasse.
Zwölf Quiz-Vorlagen für L&D-Verantwortliche, Compliance-Beauftragte und HR-Teams, die Onboarding, Zertifizierungen oder jährliche Auffrischungen durchführen. Mit Beispielen für Compliance-Schulungen (D&I, Prävention von Belästigung, HIPAA, Cybersicherheit) und Formaten zur Arbeitssicherheit. Jede wurde mit unserem Online-Test für Mitarbeitende erstellt: ein bewertetes Quiz mit Bestehensgrenze, druckbarem Zertifikat und einer Ergebnis-E-Mail, die für Führungskräfte aufbereitet ist.
Workshop, Grundlagen, Fortgeschritten oder Umsetzung. Gemacht für L&D-Teams, die neue Mitarbeitende in verschiedenen Rollen einarbeiten.
Track-Finder vor der Veranstaltung für Konferenzen und Workshop-Tage. Ersetzt 30 Minuten Programmlektüre durch eine geführte Auswahl in 90 Sekunden.
Ermittelt, welche Art von Hilfe den Fortschritt voranbringt. Wird von Schulen, Nachhilfediensten und Förderprogrammen für Lernschwierigkeiten genutzt.
Umsetzer, Rechercheur, Kommunikator oder Koordinator. Für bereichsübergreifende Teams beim Start eines neuen Projekts oder bei der Einplanung neuer Mitarbeitender.
Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeitende Richtlinien, Werkzeuge und wichtige Anlaufstellen bis Ende der ersten Woche kennen. Bewertet, bestanden ab 80 %.
Wissensabfrage mit zwölf Fragen zu Phishing, Passwörtern, sicherem Umgang mit Daten und Gerätesicherheit. Läuft jährlich zur Sensibilisierung aller Mitarbeitenden.
Jährliche Auffrischung zu Ethik, Interessenkonflikten und Meldepflichten für Teams in regulierten Branchen. Stellt ein druckbares Zertifikat aus.
Zertifizierung mit zehn Fragen zu Produktfunktionen, Preisen und häufigen Einwänden. Wird von Sales-Enablement-, Support- und Partnervertriebsteams genutzt.
Auffrischung zu Standardarbeitsanweisungen für Betriebsteams und Schichtleitungen. Punktzahlen unter dem Grenzwert lösen eine kurze Nachschulung vor Ort aus.
Jährliche D&I-Auffrischung zu Vorurteilen, inklusiver Sprache, Mikroaggressionen und Eingreifen als Zeuge. Druckbares Zertifikat ab 80 %.
Compliance-Check für alle Mitarbeitenden zu Formen von Belästigung, Meldewegen und Pflichten als Zeuge. Druckbares Zertifikat ab 80 %.
Coach, Regisseur, Vernetzer oder Visionär. Ein Profil für Führungskräfte im ersten Jahr, das Stärken und Stolpersteine auf einer Seite zeigt.
Acht Vorlagen für Einschätzungen und Tests für Vertrieb, HR und Teamentwicklung. Jede bewertet oder ordnet die Teilnehmenden ein und liefert dann eine teilbare Ergebniskarte, ehrlich genug für ein 1:1-Gespräch, einen Coaching-Zyklus oder ein Offsite.
Analytiker, Antreiber, Vernetzer oder Pragmatiker. B2B-Vertriebsteams nutzen das Quiz, um Kontaktlisten vor der Ansprache schnell zu segmentieren.
Umsetzer, Vernetzer, Coach oder Herausforderer. Eine Einschätzung zur Teamentwicklung, die ehrliche Antworten bekommt, weil sich das Ergebnis teilen lässt.
Segmentiert Erstbesucher, bevor sie einkaufen. Ersetzt eine Landingpage mit „allen Produkten“ durch ein gezieltes Paket aus 6 Artikeln je Typ.
Ein Selbsttest zum Wohlbefinden, der Gewohnheiten bei Licht, Tagesablauf, Bildschirmen und Koffein bewertet und dann zwei Änderungen vorschlägt.
Abschlussprofi, Entdecker, Beziehungsaufbauer oder Stratege. Ermitteln Sie vor einem Coaching-Zyklus den Stand eines Vertriebsteams, mit teilbarer Ergebniskarte.
Bestimmend, Expressiv, Analytisch oder Umgänglich. Eine Momentaufnahme des Arbeitsstils, die Teams bei Offsites und in 1:1-Gesprächen nebeneinanderlegen.
Nach Thomas-Kilmann: Durchsetzen, Kooperieren, Kompromiss oder Vermeiden. Wird in Führungskräfteprogrammen und Workshops zur Teamentwicklung eingesetzt.
Sprinter, Marathonläufer, Multitasker oder Planer. Liefert pro Profil zwei Verbesserungen bei den Gewohnheiten, die sich noch diese Woche umsetzen lassen.
Zwölf Beispiele für Quiz zur Leadgenerierung für Coaches, Berater, Agenturen und B2B-Marketer. Diagnose-Quiz im Funnel, die ein konkretes Problem benennen und einen Plan in 3 Schritten zur Lösung liefern, schneiden bei der Lead-Erfassung besser ab als allgemeine Quiz mit Ergebnistypen. Um Ihre E-Mail-Liste zu vergrößern, starten Sie mit einem unserer Beispiele für Quiz zur Leadgenerierung und aktivieren Sie die Lead-Erfassung.
Coaching-Diagnose, die das größte Hindernis der Teilnehmenden benennt, sodass die Folge-E-Mail mit Konkretem statt mit Floskeln ankommt.
B2B-Diagnose, die den Engpass benennt (Angebot, Marketing, Vertrieb, Betrieb), damit der Berater die passende Lösung anbieten kann.
Quiz für den Einstieg in den Funnel, das Teilnehmende 4 Produktivitätsstilen zuordnet, jeweils mit einem einseitigen Leitfaden passend zum Ergebnis.
Ersetzt das Rätselraten auf der Preisseite durch eine Paketempfehlung in 90 Sekunden, weitergeleitet an einen passenden Vertriebsmitarbeiter.
Diagnose, die ein Unternehmen nach Team, Angebot, Marketing und Betrieb bewertet und dann einen Plan in 3 Schritten zur Lösung liefert. Ein klassischer Lead-Magnet für Berater.
Bewertet die Reife eines Vertriebsprozesses von „Ad hoc“ bis „Optimiert“ bei Akquise, Qualifizierung, Abschluss und Prognose. Ideal für RevOps und Vertriebsleitung.
Diagnose für Gründer, die eine Website nach Klarheit des Einstiegsbereichs, Vertrauen, CTAs und Hürden bewertet. Endet mit einer Liste von Verbesserungen und dem Angebot eines Strategiegesprächs.
Bewertet, wie gut ein Team sein CRM nutzt: Datenpflege, Disziplin in der Pipeline, Berichte und Automatisierung. Das Quiz zur Leadgenerierung, nach dem RevOps-Berater fragen.
Empfiehlt auf Basis der aktuellen Ergebnisse und Ressourcen einen Kanalmix, der im nächsten Quartal Vorrang verdient: bezahlte Werbung, Content, Community oder vertriebsgesteuerte Kaltakquise.
Diagnose, die die Bereitschaft für Neueinstellungen von „Erst mal umschauen“ bis „Einstellung in diesem Quartal“ bewertet und dann einen Plan in 3 Schritten zur Lösung liefert.
Bewertet Qualität der Liste, Segmentierung, Automatisierung und Umsatzzuordnung. Liefert eine Einstufung im Vergleich und 3 nächste Schritte.
Bewertet technischen Zustand, inhaltliche Tiefe, interne Verlinkung und Backlinks. Liefert eine Einstufung und eine Liste mit 3 Verbesserungen fürs Quartal.
Acht Beispiele für Quiz zur Produktempfehlung für DTC-Marken, SaaS-Preisseiten und Händler mit erklärungsbedürftigen Produkten. Jeder Finder wurde mit unserem Generator für Quiz zur Produktempfehlung erstellt und ersetzt einen ausufernden Katalog oder eine Preistabelle durch eine geführte Auswahl in 90 Sekunden und ein passendes Paket auf der Ergebnisseite.
Der klassische DTC-Produktfinder. Fettig, Trocken, Mischhaut oder Empfindlich, mit einer Pflegeroutine aus 3 Produkten und einem Rabatt auf das Starterset.
Kompakt, Ergonomisch, Kreativ oder Stehend. Ersetzt einen Bürokatalog mit 200 Artikeln durch ein passendes Paket aus Schreibtisch, Stuhl und Beleuchtung.
Solo, Team oder Business. Macht aus Absprüngen auf der Preisseite qualifizierte Tarifwahlen. Drei Tarife sehen sich zu ähnlich, um sie zu vergleichen.
Einsteiger, Schnellstart, Fortgeschritten oder Umsetzung. Ersetzt eine Übersichtsseite mit 30 Kursen durch eine einzige, klare Empfehlung.
Quiz für eine gut überlegte Kaufentscheidung. Führt Kaufinteressierte mit sinnvollen Voreinstellungen statt endloser Auswahllisten zu Limousine, SUV, Elektroauto oder Pick-up.
Feuchtigkeit, Klärung, Sensible Haut oder Strahlkraft. Der klassische DTC-Produktfinder für Beauty, mit einer Pflegeroutine aus 3 Produkten und einem Rabatt auf das Starterset.
Erlebnis, Gemütlichkeit, Statement oder Praktisch im Alltag. Ein saisonaler Geschenkefinder für Feiertagskampagnen oder Produktseiten von Geschenkeläden.
Memory-Schaum, Hybrid, Latex oder Federkern. Produktfinder für eine gut überlegte Kaufentscheidung, mit Angaben zu Schlafposition, Körperbau und Temperatur.
Vier Quiz-Vorlagen für Kundenfeedback für CX-Teams, Customer-Success-Manager und Führungskräfte. Jede erfasst den Net Promoter Score, den schwächsten Bereich und einen offenen Kommentar und endet mit einem Dankeschön und einer Bitte um Weiterempfehlung an die Promotoren.
Selbstprüfung für das Team, das das Unternehmen führt. Bewertet das Kundenerlebnis nach Schnelligkeit, Empathie, Fehlerbehebung, Beständigkeit und Eigeninitiative.
Ein Selbstcheck zum Verhalten in Meetings im Stil eines 360-Grad-Feedbacks. Passt gut zu einer anschließenden Retro oder einem 1:1-Gespräch mit der Führungskraft.
Kurzbefragung mit acht Fragen zu Zufriedenheit, dem einen fehlenden Punkt und der Bereitschaft zur Weiterempfehlung. Die Nachfrage des Customer Success nach 30 Tagen, die echte Kommentare bekommt.
Vierteljährliche Pulsbefragung mit acht Fragen zu Motivation, Unterstützung durch die Führungskraft, Arbeitsbelastung und Anerkennung. Endet mit einem Gesprächsangebot für gefährdete Mitarbeitende.
Vier Beispiele für Persönlichkeitsquiz im klassischen Format „Was ist Ihr X?“. Gemacht für Karrierecoaches, Markenstrategen und L&D-Teams, die einen Namen für die Arbeitsweise einer Person suchen.
Schöpfer, Weiser, Entdecker oder Fürsorger. Gründer erfahren, welchem der 4 Typen sie von Haus aus entsprechen, mit Beispielen für Tonalität und Bildsprache zu jedem Ergebnis.
Eine erste Stilbestimmung für neue Führungskräfte. Liefert einen von 4 Stilen und zu jedem eine praktische Liste mit „Achten Sie auf“-Punkten.
Macher, Geschichtenerzähler, Analytiker oder Helfer. Ein Quiz zur beruflichen Orientierung für Career Center an Hochschulen und Quereinsteiger mitten im Berufsleben.
Umsetzer, Vernetzer, Denker oder Antreiber. Ein Profil zur beruflichen Passung für Coaches, Career Center an Hochschulen und L&D-Gruppen.
Acht Quiz-Beispiele für Webinare, Track-Finder für Konferenzen und Vorlagen für Quizabende für Veranstalter, Marketingteams und Pub-Quiz-Moderatoren. Nutzen Sie sie, um Tracks zu empfehlen, ein Format zu wählen und Quizrunden durchzuführen, die nebenbei Leads erfassen.
Krieger, Magier, Waldläufer oder Händler. Quiz zur Publikumssegmentierung als Eisbrecher zum Auftakt eines Events.
Held, Stratege, Rebell oder Mentor. Das Format „Welche Figur sind Sie?“ ist die meistgeteilte Form des Persönlichkeitsquiz im Internet.
Lore-Experte, Meme-Macher, Shipper oder Theorie-Tüftler. Für Discord-Server, Fan-Communitys und Popkultur-Marken.
Quiz zur Publikumssegmentierung, mitten im Webinar eingebettet, das Teilnehmende danach einordnet, wo sie im Kaufprozess stehen – von „Erst mal umschauen“ bis „Bereit zum Kauf“.
Eine Vorlage mit 15 Quizfragen zum Allgemeinwissen aus Popkultur, Wissenschaft, Geschichte und Geografie. Pub-Quiz-Moderatoren können sie kopieren und eigene Runden einsetzen.
Quiz mit Ergebnistypen vor der Veranstaltung, das anhand von Rolle, Schwerpunkt und Ziel der angemeldeten Person einen von 4 Tracks empfiehlt.
Webinar, Gipfeltreffen, Gesprächsrunde oder Workshop. Eine Diagnose für Marketingteams, die ihr nächstes Kampagnenevent planen.
Eine bewertete Runde mit 15 Sport-Quizfragen zu American Football, Basketball, Baseball, Fußball und Olympia. Kopierbar für Pub-Quiz-Abende.
Das stärkste Beispiel für ein Quiz zur Leadgenerierung auf dieser Seite. Zehn Fragen ermitteln den Engpass (Angebot, Marketing, Vertrieb oder Betrieb), und die Ergebnisseite liefert dem Berater einen qualifizierten Lead mit benanntem Problem, einem Plan in 3 Schritten zur Lösung und einem CTA für ein Strategiegespräch.
Sechs Formate decken fast jede Aufgabe eines Quiz ab. Die meisten Seiten in dieser Liste kombinieren zwei davon.
Ideal für Schulungen, Prüfungen und Wissensabfragen. Das Beispiel auf dieser Seite ist das Quiz zu Hauptstädten. Erfasst ein Ergebnis „bestanden/nicht bestanden“ und einen Nachweis über den Abschluss.
Ideal für Persönlichkeit, Segmentierung und Einordnung. Das Beispiel auf dieser Seite ist das Quiz zur Markenpersönlichkeit. Erfasst ein Zielgruppensegment und eine teilbare Ergebniskarte.
Ideal für B2B-Leadgenerierung, Beratung und Coaching. Das Beispiel auf dieser Seite ist „Was hält Ihr Unternehmen auf?“. Erfasst eine Lead-Punktzahl und ein qualifizierendes Tag.
Ideal für E-Commerce und die Tarifwahl bei SaaS. Das Beispiel auf dieser Seite ist „Welcher Hauttyp bin ich?“. Erfasst eine Kaufabsicht und ein empfohlenes Paket.
Ideal für Kundenerlebnis-Forschung und interne Bewertungen. Das Beispiel auf dieser Seite ist die Selbstprüfung zum Kundenerlebnis. Erfasst den Net Promoter Score, den schwächsten Bereich und Freitextkommentare.
Ideal für Events, Unterricht und Community-Momente. Das Beispiel auf dieser Seite ist das Quiz zu Hauptstädten. Erfasst eine Punktzahl und einen Platz auf der Bestenliste.
Das Beispiel für ein Quiz zur Produktempfehlung, das die meisten DTC-Beauty-Marken zuerst kopieren. Acht Fragen ordnen Besucher als Fettig, Trocken, Mischhaut oder Empfindlich ein und liefern auf der Ergebnisseite eine Pflegeroutine aus 3 Produkten und einen Rabatt auf das Starterset.
Jede Vorlage in der Bibliothek baut auf sechs Fragetypen auf. Übernehmen Sie die Beispielfragen unten, oder kopieren Sie eine Karte oben und lassen Sie die KI sie mit Ihrem Thema neu bestücken.
Aussagen, die die Teilnehmenden als wahr oder falsch markieren. Beispiel: „Phishing-E-Mails können so aussehen, als kämen sie von Ihrer eigenen IT-Abteilung.“ (Wahr.) Verwenden Sie 10 bis 15 Aussagen und mischen Sie die Antworten; eine lange Folge von „wahr“ wirkt wie ein Trick.
Eine Frage, vier Optionen, eine vertretbare Antwort. Beispiel: „Welchen Teil einer E-Mail sollten Sie auf einen gefälschten Absender prüfen? A) Betreff B) Signatur C) Die vollständige Adresse hinter dem Anzeigenamen D) Logo.“ (C.) Leiten Sie die falschen Optionen aus echten Fehlern ab, nicht aus Füllmaterial.
Die Teilnehmenden tippen die Antwort in ein Feld. Beispiel: „Wie heißt die Hauptstadt Australiens?“ (Canberra.) Hinterlegen Sie vor dem Veröffentlichen jede Schreibweise, die Sie akzeptieren. Am stärksten zum Üben des Abrufens, am langsamsten zu bewerten.
Ein Satz, in dem ein Wort fehlt. Beispiel: „Wasser siedet auf Meereshöhe bei ___ Grad Celsius.“ (100.) Lassen Sie nur eine Lücke pro Satz; zwei Lücken verdoppeln die Möglichkeiten, wie eine richtige Antwort falsch aussehen kann.
Ein Titel, acht Fragen und eine Ergebnisseite, mit bereits eingerichteter Bewertung. Genau das ist der Editor oben auf dieser Seite: Beschreiben Sie im KI-Feld ein Thema, und nach etwa 90 Sekunden ist er nicht mehr leer.
Eine wiederverwendbare Fragensammlung, nach Thema und Schwierigkeit verschlagwortet, aus der Sie bei Bedarf Fragen in Quiz übernehmen. Jede Karte oben zeigt ihre Beispielfragen und -antworten in der Vorschau, sodass Sie eine Sammlung aufbauen können, bevor Sie ein Quiz erstellen.
Das klassische Beispiel für ein Quiz mit Ergebnistypen, geschrieben für Gründer. Acht Fragen ordnen die Marke als Schöpfer, Weiser, Entdecker oder Fürsorger ein, mit einer Ergebnisseite samt Beispiel für die Tonalität, drei Hinweisen zur Bildsprache und einer teilbaren Ergebniskarte für LinkedIn.
Wählen Sie eine beliebige Karte auf der Seite. Thema und Ergebnistypen werden in das KI-Feld oben übernommen und starten den Entwurf.
Ersetzen Sie die allgemeinen Optionen durch Ihre eigenen Richtlinien, Produkte oder Szenarien. Wählen Sie ein Format für die Ergebnisseite und passen Sie den Ergebnistext an.
Richten Sie die Folge-E-Mail ein und kopieren Sie den Einbettungscode oder den Direktlink. Die vollständige Anleitung finden Sie in unserem Leitfaden Wie erstelle ich ein Quiz?.
Ein fertiges Online-Quiz besteht aus einem Startbildschirm, 5 bis 15 Fragen, die einzeln mit jeweils zwei bis vier Antwortoptionen angezeigt werden, einem Fortschrittsbalken und einer Ergebnisseite mit Punktzahl, Typ oder Empfehlung. Spielen Sie eine beliebige Vorlage auf dieser Seite durch, und Sie sehen das ganze Muster in weniger als zwei Minuten.
Ein gutes Online-Quiz hat ein konkretes Ergebnis (eine Punktzahl, einen Typ, eine Empfehlung), Fragen, die sich in weniger als 10 Sekunden beantworten lassen, eine Ergebnisseite, die einen Screenshot wert ist, und einen klaren nächsten Schritt. Die Quiz zu Markenpersönlichkeit, Schlafhygiene und Hautpflege auf dieser Seite erfüllen jeweils alle vier Punkte.
Ein Quiz-Beispiel können Sie durchspielen, um zu sehen, wie sich ein fertiges Quiz liest, wie es bewertet und wie es das Ergebnis zeigt. Eine Quiz-Vorlage ist der zugrunde liegende Aufbau, den Sie kopieren und bearbeiten. Jede Karte auf dieser Seite ist beides: ein funktionierendes Beispiel und eine kopierbare Vorlage.
Für ein Ergebnis „bestanden/nicht bestanden“ nehmen Sie ein bewertetes Quiz. Für die Segmentierung des Publikums ein Quiz mit Ergebnistypen. Für B2B-Leads mit einer Problembeschreibung eine Diagnose. Für Produkt- oder Tarifempfehlungen einen Produktfinder. Die Übersicht der Formate weiter unten auf der Seite ordnet jedem Format seine stärkste Aufgabe zu.
Diagnose-Quiz, die ein konkretes Problem benennen, schneiden bei der Leadgenerierung besser ab als allgemeine Quiz mit Ergebnistypen. „Was hält Ihr Unternehmen auf?“ und „Was bremst Ihren Fortschritt?“ auf dieser Seite sind funktionierende Beispiele. Die Folge-E-Mail kommt mit Kontext an, nicht mit Floskeln.
Bewertete Quiz mit Erklärungen nach jeder falschen Antwort sind für Schulungen besser als reine Formate mit „bestanden/nicht bestanden“. Verwenden Sie 8 bis 15 Fragen, setzen Sie die Bestehensgrenze zwischen 75 und 85 Prozent und senden Sie das Ergebnis an die Lernenden und an ihre Führungskraft.
Ja. Klicken Sie auf einer beliebigen Karte auf „Als Vorlage verwenden“, und der KI-Quiz-Generator übernimmt das Thema. Bearbeiten Sie Fragen, Antworten und Ergebnistext und veröffentlichen Sie das Quiz dann in weniger als 5 Minuten mit einem kostenlosen Konto.
Acht Fragen sind ideal für Persönlichkeitsquiz, Quiz mit Ergebnistypen und Quiz zur Produktempfehlung. Bewertete Wissensabfragen und Zertifizierungen nutzen 10 bis 20, weil die Punktzahl mit mehr Fragen genauer wird. Diagnosen funktionieren am besten mit 8 bis 12.
Nutzen Sie die Bewertung, wenn die Frage lautet: „Wie viel wissen Sie?“ Nutzen Sie Ergebnistypen, wenn die Frage lautet: „Welcher Typ sind Sie?“ Nutzen Sie beides – eine Mischform –, wenn Sie ein Hauptsegment und zusätzlich einen Messwert möchten, etwa bei einem Quiz zum Führungsstil, das auch das Selbstvertrauen auf einer Skala bewertet.
Ein kurzes, bewertetes Quiz ohne große Folgen, das eine Lehrkraft mitten in einer Einheit einsetzt, um Missverständnisse vor der Benotung aufzudecken. Die Quiz zum Einmaleins, zum Periodensystem und zu Wortarten auf dieser Seite sind funktionierende Beispiele dafür, jeweils mit Erklärungen nach jeder Antwort. Für den Abschluss einer Einheit (summativ) passen die Vorlage zur Kapitelwiederholung und das Quiz zur Geschichte der USA besser.
Ja. Jede Karte auf dieser Seite zeigt in ihrem Vorschaufenster Beispielfragen und -antworten, und der Bereich Spaß und Wissensquiz verlinkt auf eine größere Fragensammlung, aus der Sie wörtlich übernehmen können.
Diese Formate liefern eine statische Datei: gut zum Drucken, aber sie kann keine Antworten bewerten, keine Beantwortungen erfassen und keine Folge-E-Mail senden. Wenn Sie Papier brauchen, nehmen Sie eine beliebige Vorlage hier und drucken Sie ihre Fragenliste aus der Vorschau. Wenn Sie Ergebnisse brauchen, kopieren Sie lieber die Vorlage; sie bleibt interaktiv und bewertet sich selbst.