Благосъстояние на хората в организацията (self-assessment форма)
Благосъстоянието (well-being) на служителите e свързано с:
(моля, отбележете всички отговори, които считате за подходящи)
Физически тонус и здраво тяло
Намаляване на стреса и т.нар. „burnout”
Личностно емоционално израстване и намаляване на стреса
Изграждане на работна среда на доверие, подкрепа и откритост
Интелектуално и професионално израстване
Приоритизиране. Баланс между оперативна, креативна и стратегическа работа
Духовно израстване, пълноценност и удовлетвореност
Усещане за смисъл, принадлежност и принос
Друго
Моля, уточнете:
Върху кои показатели според вас оказва влияние благосъстоянието на служителите?
(моля, отбележете всички отговори, които считате за подходящи)
Намаляване на отсъствията от работа и намаляване на текучеството
Намаляване на стреса и „burnout“-а
Увеличаване на ангажираността и продуктивността
Подобряване на имиджа на работодателя и привличане на таланти
Подобряване на капацитета за креативност и иновативност
Подобряване на личната ефективност и ефективността на екипната работа
Подобряване на конкурентоспособността на организацията
Подобряване на цялостния принос на организацията
Изпълнение на бизнес стратегията и визията на организацията
Друго
Моля, уточнете:
Според преобладаващото мнение на лидерите и мениджърите във вашата организация, кои показатели оказват влияние върху благосъстоянието на служителите?
(моля, отбележете всички отговори, които считате за подходящи)
Намаляване на отсъствията от работа и намаляване на текучеството
Намаляване на стреса и „burnout“-а
Увеличаване на ангажираността и продуктивността
Подобряване на имиджа на работодателя и привличане на таланти
Подобряване на капацитета за креативност и иновативност
Подобряване на личната ефективност и ефективността на екипната работа
Подобряване на конкурентоспособността на организацията
Подобряване на цялостния принос на организацията
Изпълнение на бизнес стратегията и визията на организацията
Друго
Моля, уточнете:
Определяте ли заедно с хората кои са тези аспекти на техните физически, психически, интелектуални и духовни нужди, които компанията да подкрепя, за постигане на личен и професионален баланс?
(моля, посочете само един отговор)
Да, имаме яснота кои са преобладаващите нужди и как да бъдат управлявани
Не смятаме, че трябва да проверяваме това с хората
Насочваме се към стандартно-разпространени „пакети“ и инициативи, които да подкрепят служителите
Планирани ли са бюджетни средства за разработване/прилагане на програми за подобряване благосъстоянието на служителите?
(моля, посочете само един отговор)
Да, подобни програми са заложени ежегодно в бюджетното планиране
Отделяме средства, ако се появят добри възможности и предложения
Нямаме целенасочено финансово планиране за такива дейности
Оценявате ли благосъстоянието и потребностите на служителите в различни проучвания, които провеждате?
(моля, посочете само един отговор)
Имаме отделни инструменти, с които правим оценка на благосъстоянието
Да, включваме въпроси с такава насоченост
Не проучваме благосъстоянието на служителите
Какви практики се прилагат във вашата организация за подобряване благосъстоянието на служителите?
(моля, отбележете всички отговори, които считате за подходящи)
Финансови стимули, карти за градски транспорт, ваучери за храна, телефон, автомобил и други материални придобивки
Допълнително здравно осигуряване, карти за спорт
Гъвкаво работно време, допълнителни дни отпуск и други възможности за физическо възстановяване извън работното време и баланс между работа и личното време
Възможности за физическо възстановяване по време на работното време
Изграждане на среда, която подкрепя личното израстване на индивида, поощрявайки индивидуалните постижения и давайки навременна обратна връзка
Вътрешни програми за коучинг и менторство
Цялостно изграждане на среда на доверие, подкрепа и откритост
Изграждане на среда, в която има ясни приоритети и хората могат да се фокусират върху изпълнението на ежедневните си задачи, като същевременно имат заделено време за стратегическа и креативна работа
Изграждане на среда, в която има ясна визия за бъдещето и се работи по ясни и споделени ценности
Нямаме практики, насочени към подобряване на благосъстоянието
Друго
Моля, уточнете:
Какъв е ефектът на програмите и придобивките върху представянето на служителите и бизнес резултатите?
(моля, посочете само един отговор)
Над очакванията ни
Според очакванията ни
Под очакванията ни
Не мога да преценя
Нямаме такива програми
Не оценяваме въздействието на програмите
Каква част от служителите се възползват от предлагани програми за подобряване на благосъстоянието?
(моля, посочете само един отговор)
Над 80%
Между 50 и 80%
Между 20 и 50%
Под 20%
Не разполагам с подобна информация
Не предлагаме подобни програми
{"name":"Благосъстояние на хората в организацията (self-assessment форма)", "url":"https://www.quiz-maker.com/Q8GAJ2V","txt":"Вижте как се справя организацията Ви по отношение благосъстоянието на служителите.","img":"https://www.poll-maker.com/3012/images/ogquiz.png?sz=1200-00000000001000005300"}
