Pon a prueba tu lugar de trabajo

¿La alta dirección en su lugar de trabajo ha dejado en claro que los empleados o socios no toleran la corrupción de ningún tipo?
Si
No
No lo sé
¿Su lugar de trabajo deja en claro públicamente (por ejemplo, en su sitio web o redes sociales) que está luchando contra la corrupción?
Si
No
No lo sé
¿Informa regularmente a las partes interesadas en su lugar de trabajo (por ejemplo, en los estados financieros) cómo está combatiendo la corrupción o investigando la corrupción y qué necesidades de desarrollo existen?
Si
No
No lo sé
¿Ha investigado su lugar de trabajo los riesgos de corrupción comercial?
Si
No
No lo sé
¿Tiene su lugar de trabajo un plan de acción para medidas preventivas en situaciones donde el riesgo de corrupción es alto?
Si
No
No lo sé
¿Se incluye la lucha contra la corrupción en el plan introductorio de su lugar de trabajo?
Si
No
No lo sé
¿Tiene su lugar de trabajo un código ético para resolver problemas relacionados con obsequios, beneficios, patrocinios y donaciones políticas?
Si
No
No lo sé
¿Está organizando al personal responsable de adquisiciones, gestión financiera y control interno en su lugar de trabajo para impartir educación especial para comprender qué podría indicar corrupción y qué medidas han preestablecido?
Si
No
No lo sé
¿Está organizando al personal responsable de adquisiciones, gestión financiera y control interno en su lugar de trabajo para impartir educación especial para comprender qué podría indicar corrupción y qué medidas han preestablecido?
Si
No
No lo sé
¿Se ha asignado la gestión de contratos, pedidos y facturas a diferentes departamentos y personal?
Si
No
No lo sé
¿Se publican las invitaciones a licitar en su lugar de trabajo para que varios participantes diferentes puedan proporcionar sus productos o servicios?
Si
No
No lo sé
¿Su acuerdo laboral menciona la importancia de combatir la corrupción?
Si
No
No lo sé
¿Tiene su lugar de trabajo un registro de fianzas que pueda utilizarse para el control interno (incluida la detección de conflictos de intereses)?
Si
No
No lo sé
¿Han recibido los empleados formación o instrucciones claras sobre cómo denunciar infracciones y actividades sospechosas en el lugar de trabajo?
Si
No
No lo sé
¿Tiene su lugar de trabajo un sistema de informes internos a través del cual los empleados pueden informar de manera segura violaciones y actividades sospechosas en el lugar de trabajo?
Si
No
No lo sé
Si descubre que su jefe o colega está actuando de manera poco ética, ¿está listo para intervenir o denunciarlo usted mismo?
Si
No
No lo sé
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