Illinois Quiz en Español (A)
Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este material de capacitación y cuestionario es solo para fines de instrucción y no pretende ser un consejo legal. Como siempre, si tiene alguna pregunta sobre políticas y prácticas, busque la asistencia de un asesor legal.
Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este material de capacitación y cuestionario es solo para fines de instrucción y no pretende ser un consejo legal. Como siempre, si tiene alguna pregunta sobre políticas y prácticas, busque la asistencia de un asesor legal.
¿Cuál fue el código dado en el medio de la presentación?
XFICG
XFFIG
CGFHZ
CILRV
¿Cuál fue el código que se dio al final de la presentación?
XFICG
XFFIG
CGFHZ
CGILR
El acoso sexual puede ocurrir entre un proveedor o proveedor externo un empleado.
Verdadero
Falso
El sexo, la orientación sexual, el género, la identidad de género y la expresión de género son bases protegidas bajo la Ley de Derechos Humanos de Illinois.
Verdadero
Falso
Las siglas en inglés, EEOC, significan Igualdad de Empleados para la Cultura Organizacional
Verdadero
Falso
No se requiere capacitación en la prevención del acoso en el estado de Illinois.
Verdadero
Falso
¿Cuál de las siguientes opciones NO se mencionó como resultado de la tolerancia al acoso sexual en el lugar de trabajo?
Crea un ambiente hostil para los empleados
Reduce la productividad
Aumenta la responsabilidad legal
Socava la autoridad de la administración
Lo que comienza como un comportamiento bienvenido, como una broma consensuada, puede cruzar una línea y convertirse en un comportamiento no deseado.
Verdadero
Falso
¿Qué ubicaciones se incluyen en la definición de "entorno de trabajo" de un empleado?
Lugar de trabajo físico
Ubicaciones móviles o fuera del sitio
En conferencias
Todo lo anterior
¿Cuál de las siguientes personas NO es una persona adecuada para recibir una denuncia de acoso sexual?
Representante de recursos humanos
Su gerente
Un compañero de trabajo
Cualquier ejecutivo senior
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