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免費創新文化評估 (4分鐘簡單版 即刻有結果)

您對貴公司有關以下以下 12 項陳述的 同意程度 和 一些統計問題。
您的回答將被嚴格保密。
您對貴公司有關以下以下 12 項陳述的 同意程度 和 一些統計問題。
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員工的建議易於提交和公司內到處可見提議的成果?
鼓勵人們通過創意空間或非正式會議分享經驗和交流意見?
積極鼓勵組織不同團隊的合作?
遇到困難的問題/分歧時,達成共識並不容易?
公司鼓勵風險承擔和創業精神?
在想法和解決方案孵化期間,大家反應都是冷淡?
主動連繫外部專家或組織,加強內部的推動創新?
高管人員通過回饋,獎勵或公開褒獎來表達對員工創意的努力?
視失敗/錯誤 是學習和持續改進的機會?
經常安排跨團隊的創意活動,例如頭腦風暴,知識咖啡館等?
公司正在培育創新文化?
創新文化對公司發展至關重要?
哪些限制你更具創新力? (可選擇多個)
缺乏人才
領導層 (弱勢/視野狹窄)
技術不足
現有組織文化 (滿足現狀/不接受新手法/不願冒風險)
財務資源
變革節奏緩慢
政府政策和監管
沒有什麼阻止我創新
其他
請明確說明:
用最多 3 個形容詞 描述公司的文化? (非必答)
有什麼建議 可提高公司的 創新精神 (最多140字)? (非必答)
您已經完成了評估的部分,最後部分是統計問題。
 
請點擊 “下一個 ”
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現職公司的行業
現職公司的規模?
非牟利組織/非政府組織
創業公司
中小企 (少於100 位員工)
中小企 (100~500 位員工)
中企 (>500 位員工)
上市公司
藍籌上市公司
跨國公司
現職公司位於...
香港
其他
請明確說明:
你目前的工作範圍?
高級管理
市場/銷售
營運
物流/存倉
生產
技術
財務
人力資源/學習及發展/組織發展
信息技術
採購
其他
請明確說明:
你目前的工作職位?
董事局成員
高層管理人員
部門主管 (業務/支持)
中層管理人員(非主管)
前線督導
一般員工
管理實習生
其他
請明確說明:
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